介 绍
1、对用人单位来说“人才不养而用”是上上之策，追求人才“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行人才派遣制，是用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
2、公司针对不同层次的人才，实施有针对性的专业技能、职业素养、生活关怀等奖励和培养计划，帮助维护人才资源，提升人才忠诚度与稳定性。
3、同时通过对客户规模、客户信用、需求数量质量等方面进行综合考量，对客户进行等级评定，为各客户建立对应的服务体系，提供周到细致的服务。